主题：春节加班7天等于上17天班 各种爽快啊

市民如果春节7天长假都加班，领取的加班费会有所不同。记者前天获悉，对于春节7天始终坚持上班的职工，他们7天的加班费足有日平均工资的17倍之多。

根据有关规定，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，而在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

春节七天长假的法定节假日为前3天，因此加班费应按照日工资基数的3倍支付。而初三至初六这后4天则属于相邻双休日的调休，加班时应按照平时工资的2倍支付加班费。

据了解，如果劳动者的确遇到了单位拒不支付加班费的问题，根据属地管理的原则，劳动者应该到所在区县的人社部门去投诉举报，还可以拨打本市人力资源和社会保障热线12333进行投诉举报。

需要提醒劳动者的是，有些单位会想出各种办法来规避加班费的支出，如通过节后倒休来搪塞员工。而根据法规规定，春节前三天法定节假日的加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。同时，加班的员工也要注意留心保存证据，以免在和公司交涉时吃了哑巴亏。

为您算账

某职工月工资标准为3000元，如果用人单位安排该职工在春节七天长假中全部加班，而且均不能补休，则其加班工资为两部分：

3000(元)÷21.75(天)×300%×3(天)=1241.38(元)

3000(元)÷21.75(天)×200%×4(天)=1103.45(元)

整体来看，该职工在春节7天长假中的加班工资一共为1241.38+1103.45=2344.83(元)。

对比来看，如果该职工只是在正常工作日工作，其日均工资为3000(元)÷21.75(天)=137.93(元)，因此该职工在春节七天长假中全部加班后，其7天的加班费足足是其日均工资的17倍。

关于加班工资基数

【工资基数】一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

各位童鞋 有春节加班了的同志没 出来冒个头吧。

 清明节加班的算不算...

清明加班算两倍还是三倍